{"id":27849,"date":"2020-04-16T14:09:05","date_gmt":"2020-04-16T12:09:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/?p=27849"},"modified":"2020-04-18T11:34:07","modified_gmt":"2020-04-18T09:34:07","slug":"27849","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/27849\/","title":{"rendered":"Trabajador con ERTE: \u00bfQu\u00e9 me puede pasar?"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”26999″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\r\n\r\nEl Govern de les Illes Balears responde a las principales dudas de los trabajadores con la siguiente informaci\u00f3n que tambi\u00e9n puedes encontrar en este enlace.<\/a>\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n\r\n
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Informaci\u00f3n sobre los ERTE\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
1. Soy trabajador de un establecimiento que ha cerrado por fuerza mayor. \u00bfLa empresa me puede hacer un ERTE?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Podr\u00e1 hacer un ERTE por fuerza mayor cuando la empresa presente p\u00e9rdidas de actividad derivadas de las diferentes medidas gubernativas adoptadas a consecuencia del COVID-19 (incluida la declaraci\u00f3n del estado de alarma) que impidan gravemente a la empresa continuar con su actividad:Por ejemplo: suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, restricciones en la movilidad de las personas y \/ o las mercanc\u00edas a nivel nacional e internacional, limitaciones en el transporte p\u00fablico, entre otros.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
2. La empresa quiere hacer un ERTE, \u00bfqu\u00e9 debo hacer?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
No es necesario que vayas a tu oficina del SOIB ni que pidas cita, te tramitaremos autom\u00e1ticamente el alta de manera telem\u00e1tica y te enviaremos la tarjeta de demandante por correo electr\u00f3nico o por correo postal. Tienes derecho a prestaci\u00f3n por desempleo y el SEPE tambi\u00e9n la tramitar\u00e1 sin que tengas que hacer nada: ser\u00e1 autom\u00e1tico. Cobrar\u00e1s prestaci\u00f3n, pero no consumir\u00e1s paro. Tu contrato queda en suspensi\u00f3n y, al finalizar el per\u00edodo del ERTE, volver\u00e1s a tu puesto de trabajo con las mismas condiciones.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
3. Estoy de baja por maternidad \/ paternidad y la empresa donde hago trabajo aprueba un ERTE, \u00bfqu\u00e9 debo hacer?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
La empresa te debe incorporar al ERTE. Cobrar\u00e1s la baja y cuando termines la baja el ERTE a\u00fan vigente, pasar\u00e1s a cobrar prestaci\u00f3n (pero sin consumir paro, aunque no cumplas con el m\u00ednimo tiempo cotizado).<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
4. Estoy de baja por incapacidad temporal, la empresa \u00bfme tiene que incluir en el ERTE?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
S\u00ed, porque cuando termine la baja pasar\u00e1s a cobrar el paro.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
5. Soy fijo discontinuo, aunque no me tocaba empezar y la empresa hace un ERTE, \u00bfentrar\u00eda?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
S\u00ed. La empresa te debe llamar cuando est\u00e9 previsto que empieces a trabajar e incluirte en el ERTE.Los fijos discontinuos tambi\u00e9n se incluir\u00e1n en el ERTE: si ya hab\u00edan sido llamados, se incluyen con car\u00e1cter ordinario.\r\nSi a\u00fan no hab\u00edan sido llamados:Si deb\u00edan incorporarse antes de la fecha en que se aprueba el ERTE: se les debe incorporar en fecha de efectos de ERTE\r\n\r\nSi deb\u00edan incorporarse despu\u00e9s de la fecha en que se aprueba el ERTE: se les debe incorporar utilizando como referencia la fecha de llamada del a\u00f1o 2019 o la fecha de alta del 2019.Si se trata de personas afectadas a las que se hab\u00eda llamado y se interrumpi\u00f3 (y cuando se present\u00f3 el ERTE, por tanto, estaban en paro), se les debe incluir con fecha de efectos desde que el ERTE se present\u00f3.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
6. En caso de ERTE, \u00bfcu\u00e1nto cobrar\u00e9?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
El 70% de tu cotizaci\u00f3n media de los \u00faltimos 180 d\u00edas cotizados (o del periodo anterior a tu situaci\u00f3n de desempleo derivada del COVID19), tambi\u00e9n se tendr\u00e1n en cuenta los hijos a cargo, se consideran hijos a cargo si son menores de 26 a\u00f1os, mayores con discapacidad o los menores acogidos, si conviven contigo y no tienen rentas mensuales superiores al salario m\u00ednimo interprofesional. Si la informaci\u00f3n de hijos a cargo ya consta en la base de datos del SEPE, se calcular\u00e1 autom\u00e1ticamente la prestaci\u00f3n y, si esta informaci\u00f3n no consta en la base de datos, los afectados deber\u00e1n reclamar al SEPE. Cobrar\u00e1s todo el tiempo que dure el ERTE.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
7. \u00bfEsta prestaci\u00f3n me afectar\u00e1 en la declaraci\u00f3n de la renta del a\u00f1o que viene?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
S\u00ed, al igual que una prestaci\u00f3n por desempleo habitual.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
8. Y si es reducci\u00f3n de jornada y no suspensi\u00f3n de contrato, \u00bfCu\u00e1nto cobrar\u00e9?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
El porcentaje de jornada que dejas de hacer pasar\u00e1s a cobrarlo como prestaci\u00f3n por desempleo.(Si te reducen un 50% la jornada, el 50% de tu sueldo se tramitar\u00e1 como prestaci\u00f3n por desempleo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
9. \u00bfY si el ERTE dura m\u00e1s de 180 d\u00edas?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
A partir del d\u00eda 181, en lugar del 70% de tu cotizaci\u00f3n media, la prestaci\u00f3n se calcular\u00e1 con el 50% de la cotizaci\u00f3n media.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
10. Soy fijo discontinuo, trabajo en la hosteler\u00eda, y me han interrumpido el contrato de acuerdo con el Convenio Colectivo, \u00bfqu\u00e9 debo hacer?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Contacta con los representantes legales de los trabajadores de tu empresa, o en todo caso, con los sindicatos. La empresa tiene que hacer un ERTE y te debe incluir, no puede interrumpir tu relaci\u00f3n contractual seg\u00fan el Convenio Colectivo.Si en el momento de presentaci\u00f3n de solicitud del ERTE te encontrabas en paro por interrupci\u00f3n de contrato, la empresa te puede incluir en esa misma fecha.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n \r\n\r\n\r\n
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Personas trabajadoras y la empresa<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
1. \u00bfPuedo pedir medidas de conciliaci\u00f3n en la empresa?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
S\u00ed, con el Real Decreto Ley que se aprob\u00f3 el pasado 17 de marzoTienes derecho a trabajar a distanciaPara ello, las empresas han de reorganizar el trabajo y adoptar medidas de flexibilizaci\u00f3n para que no tengas que ir f\u00edsicamente a tu lugar de trabajo.Tienes derecho a la adaptaci\u00f3n de tu horario y la reducci\u00f3n de jornadaSi cuidas a tu c\u00f3nyuge, pareja de hecho o familiares (hasta el segundo grado de Consanguinidad incluido). Esto implica que puedes pedir un cambio de turno, un horario flexible, jornada partida, etc. Es un derecho individual: t\u00fa tienes que hacer la propuesta y llegar a un acuerdo con la empresa.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
2. La empresa me ha dado vacaciones forzadas. \u00bfEs legal?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
No, la empresa no puede modificar el calendario pactado de vacaciones. Si esto se produce, puedes interponer una denuncia a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. Tampoco puede despedirte, todos los despidos realizados a partir del s\u00e1bado, 28\/3\/2020 que utilicen argumentos econ\u00f3micos, de producci\u00f3n, t\u00e9cnicos y organizativos derivados del coronavirus son IMPROCEDENTES.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
3. \u00bfSi la empresa contin\u00faa la actividad qu\u00e9 derechos tengo?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Si la empresa no aplica un ERTE y contin\u00faa la actividad deber\u00e1 garantizar tu seguridad y salud en el entorno laboral. Preferiblemente, tendr\u00e1 que aplicar medidas de flexibilidad como el teletrabajo. Si tienes alguna duda contacta con el Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral: 971 78 49 68.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
4. Ten\u00eda que empezar a trabajar y la empresa me ha dicho que no vaya, \u00bfqu\u00e9 hago?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
La empresa debe especificarte los motivos por los que no te llaman. En caso de hacer un ERTE,los fijos discontinuos se incluyen en el expediente y tendr\u00e1n acceso a prestaci\u00f3n: la empresa te debe llamar en la fecha prevista y pasar\u00e1s a formar parte del ERTE. Si te despiden sin hacer un ERTE, Inspecci\u00f3n de Trabajo puede intervenir y sancionar: habla con tus representantes Sindicales.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
5. Me han despedido, \u00bfqu\u00e9 hago?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
La empresa te tiene que especificar los motivos de tu baja. Tampoco te puede dar de baja sin notific\u00e1rtelo. Si te despiden sin hacer un ERTE, Inspecci\u00f3n de Trabajo puede intervenir y sancionar: Habla con tus representantes sindicales. Todos los despidos realizados a partir del s\u00e1bado, 28\/3\/2020 que utilicen argumentos econ\u00f3micos, de producci\u00f3n, t\u00e9cnicos y organizativos derivados del coronavirus son IMPROCEDENTES.Si te despiden, tienes que hacer la solicitud de prestaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo? A trav\u00e9s de una de estas v\u00edas:Telem\u00e1ticamente en la sede electr\u00f3nica si el trabajador tiene DNI electr\u00f3nico, certificado digital o cl@ve.\r\n\r\nTelef\u00f3nicamente\r\n\r\nA trav\u00e9s del formulario de pre-solicitud<\/a><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n \r\n\r\n\r\n
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SOIB<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
1. \u00bfTen\u00eda cita con el SOIB, tengo que ir?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Cuando pidas cita en tu oficina de empleo, te llamaremos para, siempre que sea posible, atenderte telef\u00f3nicamente con soporte telem\u00e1tico para que no tengas que desplazarte a la oficina. Recuerda que puedes pedir cita a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de cita previa del SOIB, la web soib.es o llamando al 971225791.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
2. Me tocaba sellar mi demanda estos d\u00edas, \u00bfc\u00f3mo lo hago?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
No tienes que hacer nada. Desde el SOIB renovaremos autom\u00e1ticamente todas las demandas desde el 16 de marzo hasta el 30 de abril.\u00a0\u00a0El SEPE realizar\u00e1 la renovaci\u00f3n autom\u00e1tica de todas las demandas pendientes de sello durante la segunda quincena del mes de marzo. Despu\u00e9s, se ir\u00e1n haciendo renovaciones autom\u00e1ticas semanalmente. El SEPE enviar\u00e1 a los demandantes un SMS \/ correo electr\u00f3nico con el texto \u201crenovaci\u00f3n autom\u00e1tica\u201d como \u201casunto\u201d y la fecha de la pr\u00f3xima renovaci\u00f3n en el cuerpo del mensaje.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
3. \u00bfQu\u00e9 puedo hacer desde casa si me han despedido?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Si alguna vez te has inscrito en el SOIB y dio su n\u00famero de tel\u00e9fono m\u00f3vil, hay ciertos tr\u00e1mites que puedes hacer en l\u00ednea, como darte de alta o cambiar los datos de la demanda. Tienes toda la informaci\u00f3n en nuestra web. Tambi\u00e9n puedes pedir cita trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de cita previa del Gobierno, de la web del SOIB o del 971225791 (012) y te llamaremos en el orden de la cita previa.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
4. \u00bfY si estoy haciendo un curso de formaci\u00f3n del SOIB?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Si est\u00e1s cursando un curso de certificados de profesionalidad, \u00e9stos quedan suspendidos entre (en principio) el 16 de marzo y el 27 de marzo. Si est\u00e1s cobrando una beca para asistir a esa formaci\u00f3n, tus ausencias contar\u00e1n como justificadas.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
5. Estoy cobrando un subsidio, \u00bfLo perder\u00e9 si no voy a la oficina del SEPE?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Durante el tiempo que dure el estado de alarma, presentar solicitudes de alta o de reanudaci\u00f3n de las prestaciones o subsidios de desempleo fuera de los plazos establecidos legalmente no implicar\u00e1 que se reduzca el derecho a recibirla.Adem\u00e1s, el SEPE puede prorrogar autom\u00e1ticamente el derecho a recibir un subsidio de desempleo para evitar que el hecho de no presentar la solicitud suponga perder la ayuda. En el caso del subsidio para mayores de 52 a\u00f1os, no se interrumpir\u00e1 el pago del subsidio ni la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, aunque se presente la declaraci\u00f3n anual de rentas fuera de plazo.L\u00edneas telef\u00f3nicas de atenci\u00f3n: 900 81 24 00\/900 81 24 01Ya no se puede pedir cita previa. Solo se atienden solicitudes a trav\u00e9s de Ratel y\/o este formulario<\/a>.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
6. \u00bfHay alguna ayuda para parados de larga duraci\u00f3n?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Pueden solicitar un subsidio extraordinario por desempleo. Lo pueden pedir aquellas personas que ya han extinguido el resto de subsidios y prestaciones por desempleo, PREPARA o RAI. Se considera como persona parada de larga duraci\u00f3n que ha sido inscrita como demandante de empleo durante, al menos, 360 d\u00edas en los 18 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud del subsidio.Aqu\u00ed, m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
7. \u00bfY si ya se me hab\u00eda acabado el paro antes de entrar a trabajar, cobrar\u00e9 igual?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
S\u00ed. Cobrar\u00e1s el paro especial aprobado por el Estado: no consume tiempo de paro y no importa cu\u00e1nto tiempo tengas cotizado.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n \r\n\r\n\r\n
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Permiso retribuido retornable\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
1. \u00bfQu\u00e9 significa que voy a cobrar un permiso retribuido retornable?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Que hasta el 9 de abril no debes trabajar y te debes quedar en casa. Durante estos d\u00edas cobrar\u00e1s tu sueldo base y los complementos salariales como si fueras a trabajar y, una vez pase esta situaci\u00f3n, deber\u00e1s devolver las horas no trabajadas.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
2. \u00bfA qui\u00e9n afectan a los permisos retribuidos retornables?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
A todas las personas que estaban trabajando hasta ahora, que no teletrabajan, que no son aut\u00f3nomos, que no est\u00e1n incluidas dentro de un ERTE de suspensi\u00f3n de contrato y que no trabajan en actividades consideradas servicios esenciales.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
3. \u00bfQu\u00e9 actividades se consideran esenciales?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Los servicios esenciales son los que se consideran necesarios para mantener funciones sociales b\u00e1sicas, como la salud o el bienestar social y econ\u00f3mico de los ciudadanos. Tambi\u00e9n aquellos necesarios para garantizar el funcionamiento de las instituciones de las Administraciones P\u00fablicas.\r\nPuedes ver la lista completa aqu\u00ed<\/a>.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
4. \u00bfCu\u00e1ndo tengo que recuperar las horas que no trabaje estos 15 d\u00edas?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Tienes, de margen, entre la finalizaci\u00f3n del estado de alarma y el 31 de diciembre de 2020<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
5. \u00bfComo tengo que recuperar las horas?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
De manera pactada con la empresa. En ning\u00fan caso la recuperaci\u00f3n de horas puede suponer ir en contra de tus descansos ni de tus derechos de conciliaci\u00f3n familiar, laboral y personal.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
6. \u00bfTengo un contrato temporal que termina durante los 15 d\u00edas de permiso retribuido retornable, como tengo de devolver las horas?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Con el Real Decreto-ley 9\/2020, la suspensi\u00f3n de los contratos temporales (tambi\u00e9n el formativos, de relevo o de interinidad) supone la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de su duraci\u00f3n.\u00a0 Por ejemplo: si una persona tiene un contrato de 3 meses que le acababa d\u00eda 11 de abril, este Real Decreto-ley suspende los 15 comprendidos entre el 30 de marzo y el 11 de abril y, por tanto, la persona trabajadora no finalizar\u00eda su trabajo el 11 de abril, sino 15 d\u00edas m\u00e1s tarde: el 26 de abril.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
7. La empresa donde trabajo aprob\u00f3 un ERTE, pero no me incluy\u00f3. \u00bfPuedo recibir ahora el permiso retribuido retornable?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
S\u00ed. De hecho, el permiso afecta a la parte de la plantilla que no se hab\u00eda visto afectada por el ERTE.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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