{"id":27852,"date":"2020-04-16T14:09:05","date_gmt":"2020-04-16T12:09:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/?p=27852"},"modified":"2020-04-22T19:05:47","modified_gmt":"2020-04-22T17:05:47","slug":"treballador-amb-erto-que-em-pot-passar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/","title":{"rendered":"Treballador amb ERTO: Qu\u00e8 em pot passar?"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”26998″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\r\n\r\nEl Govern dels Illes Balears respon als principals dubtes dels treballadors amb la seg\u00fcent informaci\u00f3 que tamb\u00e9 pots trobar en aquest enlla\u00e7.<\/a>\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Informaci\u00f3 sobre els ERTO\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
1. Soc treballador d\u2019un establiment que ha tancat per for\u00e7a major. L\u2019empresa em pot fer un ERTO?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Podr\u00e0 fer un ERTO per for\u00e7a major quan l\u2019empresa presenti p\u00e8rdues d’activitat derivades de les diferents mesures governatives adoptades a conseq\u00fc\u00e8ncia del Covid-19 (inclosa la declaraci\u00f3 de l’estat d’alarma) que impedeixin greument a l’empresa continuar amb la seva activitat:Per exemple: suspensi\u00f3 o cancel\u00b7laci\u00f3 d’activitats, restriccions en la mobilitat de les persones i\/o les mercaderies a nivell nacional i internacional, limitacions en el transport p\u00fablic, entre altres.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
2. L\u2019empresa vol fer un ERTO, qu\u00e8 he de fer?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
No \u00e9s necessari que vagis a la teva oficina del SOIB ni que demanis cita, et tramitarem autom\u00e0ticament l\u2019alta de manera telem\u00e0tica i t\u2019enviarem la targeta de demandant per correu electr\u00f2nic o per correu postal. Tens dret a prestaci\u00f3 per atur i el SEPE tamb\u00e9 la tramitar\u00e0 sense que hagis de fer res: ser\u00e0 autom\u00e0tic. Cobrar\u00e0s prestaci\u00f3, per\u00f2 no consumir\u00e0s atur. El teu contracte queda en suspensi\u00f3 i, quan acabi el per\u00edode de l\u2019ERTO, tornar\u00e0s al teu lloc de treball amb les mateixes condicions.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
3. Estic de baixa per maternitat\/paternitat i l’empresa on faig feina aprova un ERTO, qu\u00e8 he de fer?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
L’empresa t’ha d’incorporar a l’ERTO. Cobrar\u00e0s la baixa i quan acabis la baixa l’ERTO encara \u00e9s vigent, passar\u00e0s a cobrar prestaci\u00f3 (per\u00f2 sense consumir atur i malgrat no compleixis amb el m\u00ednim de temps cotitzat).<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
4. Estic de baixa per incapacitat temporal, l’empresa m’ha d’incloure a l’ERTO?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
S\u00ed, perqu\u00e8 quan acabis la baixa passar\u00e0s a cobrar l’atur.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
5. Soc fix discontinu, encara no em tocava comen\u00e7ar i l\u2019empresa fa un ERTO, hi entr?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
S\u00ed. L\u2019empresa t\u2019ha de cridar quan estigui previst que comencis a fer feina i incloure\u2019t a l\u2019ERTO.Els fixos discontinus tamb\u00e9 s\u2019han d\u2019incloure als ERTO: si ja havien estat cridats, s\u2019hi inclouen amb car\u00e0cter ordinari.\u00a0Si encara no havien estat cridats:I havien d\u2019incorporar-se abans de la data en qu\u00e8 s\u2019aprova l\u2019ERTO: se\u2019ls ha d\u2019incorporar en data d\u2019efectes d\u2019ERTO\r\n\r\nI havien d\u2019incorporar-se despr\u00e9s de la data en qu\u00e8 s\u2019aprova l\u2019ERTO: se\u2019ls ha d\u2019incorporar utilitzant com a refer\u00e8ncia la data de crida de l\u2019any 2019 o la data d\u2019alta del 2019.\r\nSi es tracta de persones afectades per una crida efectuada i interrompuda (i quan es va presentar l\u2019ERTO, per tant, eren a l\u2019atur), se\u2019ls ha d\u2019incloure amb data d\u2019efectes des que l\u2019ERTO es va presentar.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
6. En cas d\u2019ERTO, quant cobrar\u00e9?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
El 70% de la teva cotitzaci\u00f3 mitjana dels darrers 180 dies cotitzats (o del per\u00edode anterior a la teva situaci\u00f3 d\u2019atur derivada del COVID19), tamb\u00e9 es tindr\u00e0 en compte els fills o filles a c\u00e0rrec, es consideren fills o filles a c\u00e0rrec si son menors de 26 anys o son majors amb discapacitat o les persones menors acollides, si conviuen amb tu i no tenen rendes mensuals superiors al salari m\u00ednim interprofessional. Si la informaci\u00f3 de fills o filles a c\u00e0rrec ja consta a la base de dades del SEPE, es calcular\u00e0 autom\u00e0ticament a la prestaci\u00f3 i si aquesta informaci\u00f3 no consta a la base de dades, els afectats ho hauran de reclamar al SEPE. Cobrar\u00e0s durant tot el temps que duri l\u2019ERTO.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
7. Aquesta prestaci\u00f3 m\u2019afectar\u00e0 en la declaraci\u00f3 de la renda l\u2019any que ve?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
S\u00ed, de la mateixa manera que una prestaci\u00f3 per atur habitual.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
8. I si \u00e9s una reducci\u00f3 de jornada i no una suspensi\u00f3 de contracte, quant cobar\u00e9?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
El percentatge de jornada que deixes de fer passar\u00e0s a cobrar-lo com a prestaci\u00f3 per atur.(Si et redueixen un 50% la jornada, el 50% del teu sou es tramitar\u00e0 com a prestaci\u00f3 per atur)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
9. I si l\u2019ERTO dura m\u00e9s de 180 dies?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
A partir del dia 181, en lloc del 70% de la teva cotitzaci\u00f3 mitjana, la prestaci\u00f3 es calcular\u00e0 amb el 50% de la cotitzaci\u00f3 mitjana.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
10. Soc fix discontinu, treballo a l\u2019hostaleria, i m\u2019han interromput el contracte d\u2019acord amb el Conveni Col\u00b7lectiu, qu\u00e8 he de fer?\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Contacta amb els representants legals dels treballadors de la teva empresa, o en tot cas, amb els sindicats. L\u2019empresa ha de fer un ERTO i t\u2019hi ha d\u2019incloure, no pot interrompre la teva relaci\u00f3 contractual segons el Conveni Col\u00b7lectiu.\u00a0Si en el moment de presentaci\u00f3 de sol\u00b7licitud de l\u2019ERTO tu et trobaves a l\u2019atur per la interrupci\u00f3 de contracte, l\u2019empresa t\u2019hi pot incloure en aquella mateixa data.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n \r\n\r\n\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Persones treballadores i l’empresa\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
1. Puc demanar mesures de conciliaci\u00f3 a l\u2019empresa?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
S\u00ed, amb el Reial Decret Llei que es va aprovar el passat 17 de mar\u00e7 ho pots fer.Tens dret a treballar a dist\u00e0nciaPer fer-ho, les empreses han de reorganitzar la feina i adoptar mesures de flexibilitzaci\u00f3 perqu\u00e8 no hagis d\u2019anar al teu lloc de feina.\r\nTens dret a l\u2019adaptaci\u00f3 del teu horari i la reducci\u00f3 de jornadaSi cuides el teu c\u00f2njuge o parella de fet, familiars amb fins al segon grau de consanguinitat. Aix\u00f2 implica que pots demanar un canvi de torn, un horari flexible, jornada partida, etc. \u00c9s un dret individual: tu has de fer la proposta i arribar a un acord amb l\u2019empresa.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
2. L\u2019empresa m\u2019ha donat vacances for\u00e7ades. \u00c9s legal?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
No, l\u2019empresa no pot modificar el calendari pactat de vacances. Si aix\u00f2 es produeix, pots interposar una den\u00fancia a la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social. Tampoc et poden acomiadar: tots els acomiadaments fets a partir del dissabte 28\/03 que utilitzin arguments econ\u00f2mics, de producci\u00f3, t\u00e8cnics i organitzatius derivats del coronavirus s\u00f3n IMPROCEDENTS.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
3. Si l\u2019empresa continua l\u2019activitat quins drets tenc?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Si l\u2019empresa no aplica un ERTO i continua l\u2019activitat haur\u00e0 de garantir la teva seguretat i salut en l\u2019entorn laboral. Preferiblement, haur\u00e0 d\u2019aplicar mesures de flexibilitat com el teletreball. Si tens algun dubte contacta amb l\u2019Institut Balear de Seguretat i Salut Laboral: 971 78 49 68.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
4. Havia de comen\u00e7ar a treballar i l\u2019empresa m\u2019ha dit que no hi vagi, qu\u00e8 faig?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
L\u2019empresa ha d\u2019especificar-te els motius pels quals no et criden. En cas de fer un ERTO, els fixos discontinus s\u2019inclouen a l\u2019expedient i tendran acc\u00e9s a prestaci\u00f3: : l\u2019empresa t\u2019ha de cridar en la data prevista i passar\u00e0s a formar part de l\u2019ERTO. Si t\u2019acomiaden sense fer un ERTO, Inspecci\u00f3 de Treball pot intervenir i sancionar: xerra amb els teus representants sindicals.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
5. M\u2019han acomiadat, qu\u00e8 faig?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
L\u2019empresa t\u2019ha d\u2019especificar els motius de la teva baixa. Tampoc no et pot donar de baixa sense notificar-t\u2019ho. Si t\u2019acomiaden sense fer un ERTO, Inspecci\u00f3 de Treball pot intervenir i sancionar: xerra amb els teus representants sindicals. Tots els acomiadaments fets a partir del dissabte 28\/03 que utilitzin arguments econ\u00f2mics, de producci\u00f3, t\u00e8cnics i organitzatius derivats del coronavirus s\u00f3n IMPROCEDENTS. Si t\u2019acomiaden, has de fer la sol\u00b7licitud de prestaci\u00f3.\r\nCom? A trav\u00e9s d’una d’aquestes vies:Telem\u00e0ticament a la seu electr\u00f2nica si la persona treballadora t\u00e9 DNI electr\u00f2nic, certificat digital o cl@ve\r\n\r\nTelef\u00f2nicament\r\n\r\nA trav\u00e9s del formulari de pre-sol\u00b7licitud\r\n\r\n<\/a><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n \r\n\r\n\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
SOIB<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
1. Tenia cita amb el SOIB, hi he d\u2019anar?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Quan demanis cita a la teva oficina d\u2019ocupaci\u00f3, et telefonarem per, sempre que sigui possible, atendre\u2019t telef\u00f2nicament amb suport telem\u00e0tic perqu\u00e8 no t\u2019hagis de despla\u00e7ar a l\u2019oficina. Recorda que pots demanar cita a trav\u00e9s de l\u2019aplicaci\u00f3 de cita pr\u00e8via del SOIB, al web soib.es o telefonant el 971 225 791.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
2. Em tocava segellar la meva demanda aquests dies, com ho he de fer?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
No has de fer res. Des del SOIB renovarem de manera autom\u00e0tica totes les demandes des del 16 de mar\u00e7 fins al 30 d\u2019abril. Si encara et queden dubtes, pots telefonar directament a la teva oficina. Trobar\u00e0s tots els tel\u00e8fons aqu\u00ed: https:\/\/soib.es\/xarxa-oficines\/El SEPE far\u00e0 properament la renovaci\u00f3 autom\u00e0tica de totes les demandes pendents de segell durant la segona quinzena del mes de mar\u00e7. Despr\u00e9s, s\u2019aniran fent renovacions autom\u00e0tiques de manera setmanal. El SEPE enviar\u00e0 a les persones demandants un SMS\/correu electr\u00f2nic amb el text \u201crenovaci\u00f3 autom\u00e0tica\u201d com a assumpte i la data de la propera renovaci\u00f3 com a text o cos del missatge.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
3. Qu\u00e8 puc fer des de casa si m\u2019han acomiadat?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Si alguna vegada t\u2019has inscrit al SOIB i va donar el teu n\u00famero de m\u00f2bil, hi ha certs tr\u00e0mits que pots fer en l\u00ednia, com donar-te d\u2019alta o canviar les dades de la demanda. Tens tota la informaci\u00f3 en el nostre web. Tamb\u00e9 pots demanar cita trav\u00e9s de l\u2019aplicaci\u00f3 de cita pr\u00e8via del Govern, del web del SOIB o del 971225791 (012) i et telefonarem en ordre de cita pr\u00e8via.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
4. I si estic fent un curs de formaci\u00f3 del SOIB?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Si ets una persona que est\u00e0 cursant un curs de certificats de professionalitat, aquests queden suspesos entre, en principi, el 16 de mar\u00e7 i el 27 de mar\u00e7. Si est\u00e0s cobrant una beca per assistir a aquesta formaci\u00f3, les teves abs\u00e8ncies comptaran com a justificades.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
5. Estic cobrant un subsidi, el perdr\u00e9 si no vaig a l\u2019oficina del SEPE?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Durant el temps que duri l\u2019estat d\u2019alarma, presentar sol\u00b7licituds d\u2019alta o de represa de les prestacions o subsidis d\u2019atur fora dels terminis establerts legalment no implicar\u00e0 que es redueixi el dret a rebre-la.A m\u00e9s, el SEPE pot prorrogar autom\u00e0ticament el dret a rebre un subsidi d\u2019atur per evitar que el fet de no presentar la sol\u00b7licitud suposi perdre l\u2019ajut. En el cas del subsidi per a majors de 52 anys, no s\u2019interrompr\u00e0 el pagament del subsidi ni la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social encara que es presenti la declaraci\u00f3 anual de rendes fora de termini.L\u00ednies telef\u00f2niques d\u2019atenci\u00f3: 900 81 24 00 \/ 900 81 24 01Ja no es pot demanar cita pr\u00e8via. Nom\u00e9s atenen sol\u00b7licituds que els arriben a trav\u00e9s de Ratel i a trav\u00e9s d\u2019aquest formulari<\/a>.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
6. Hi ha alguna ajuda per a persones aturades de llarga durada?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Poden demanar un subsidi extraordinari per atur. El poden demanar aquelles persones que ja han extingit la resta de subsidis i prestacions per atur, PREPARA o RAI. Es considera com persona aturada de llarga durada qui ha estat inscrita com a demandant d\u2019ocupaci\u00f3 durant, com a m\u00ednim, 360 dies en els 18 mesos immediatament anteriors a la data de la sol\u00b7licitud del subsidi.\r\nAqu\u00ed, m\u00e9s informaci\u00f3<\/a><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
7. I si ja se m\u2019havia acabat l\u2019atur abans d\u2019entrar a treballar, cobrar\u00e9 igual?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
S\u00ed. Cobrar\u00e0s l\u2019atur especial aprovat per l\u2019Estat: no consumeix temps d\u2019atur i no importa quant de temps tenguis cotitzat.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n \r\n\r\n\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Perm\u00eds Retibuible Retornable\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
1. Qu\u00e8 significa que cobrar\u00e9 un perm\u00eds retribu\u00eft retornable?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Que fins al 9 d\u2019abril no has de treballar per poder quedar-te a casa. Durant aquests dies cobrar\u00e0s el teu sou base i els complements salarials com si anessis a fer feina i, una vegada passi aquesta situaci\u00f3, haur\u00e0s de tornar les hores no treballades.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
2. A qui afecten els permisos retribu\u00efts retornables?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
A totes les persones que estaven treballant fins ara, que no teletreballen, que no s\u00f3n aut\u00f2nomes, que no estan incloses dins un ERTO de suspensi\u00f3 de contracte i que no fan feina a activitats considerades serveis essencials.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
3. Quines activitats es consideren essencials?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Els serveis essencials s\u00f3n els que es consideren necessaris per mantenir funcions socials b\u00e0siques, com la salut o el benestar social i econ\u00f2mic de la ciutadania. Tamb\u00e9 ho s\u00f3n aquelles necess\u00e0ries per garantir el funcionament de les institucions de l\u2019Estat i les Administracions P\u00fabliques.Pots veure la llista sencera aqu\u00ed<\/a>.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
4. Quan he de recuperar les hores que no treballi aquests 15 dies?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Tens, de marge, entre la finalitzaci\u00f3 de l\u2019estat d\u2019alarma i el 31 de desembre del 2020.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
5. Com he de recuperar les hores?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
De manera pactada amb l\u2019empresa. En cap cas la recuperaci\u00f3 d\u2019hores pot suposar anar en contra dels teus descansos ni dels teus drets de conciliaci\u00f3 familiar, laboral i personal.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
6. Tenc un contracte temporal que acaba durant els 15 dies de perm\u00eds retribu\u00eft retornable, com he de tornar les hores?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Amb el Reial Decret-llei 9\/2020, la suspensi\u00f3 dels contractes temporals (tamb\u00e9 el formatius, de relleu o d\u2019interinitat) suposa la interrupci\u00f3 del c\u00f2mput de la seva duraci\u00f3.Per exemple: si una persona t\u00e9 un contracte de 3 mesos que li acabava dia 11 d\u2019abril, aquest Reial Decret-llei susp\u00e8n els 15 compresos entre el 30 de mar\u00e7 i l\u201911 d\u2019abril i, per tant, la persona treballadora no acabaria de treballar dia 11, sin\u00f3 15 dies m\u00e9s tard: el 26 d\u2019abril.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
7. L\u2019empresa on faig feina va aprovar un ERTO, per\u00f2 no m\u2019hi va incloure. Ara puc rebre el perm\u00eds retribu\u00eft retornable?<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
S\u00ed. De fet, el perm\u00eds afecta a la part de la plantilla que no s\u2019havia vist afectada per l\u2019ERTO.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”26998″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] El Govern dels Illes Balears respon als principals dubtes dels treballadors amb la seg\u00fcent informaci\u00f3 que tamb\u00e9 pots trobar en aquest enlla\u00e7.   Informaci\u00f3 sobre els ERTO\u00a0 1. Soc treballador d\u2019un establiment que ha tancat per for\u00e7a major. L\u2019empresa em pot fer un ERTO? Podr\u00e0 fer un ERTO per for\u00e7a major quan…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":26998,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[254,1,190,191],"tags":[],"class_list":["post-27852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-federacio-de-eivissa-portada","category-govern-despanya-congres-senat","category-govern-de-les-illes-balears-parlament"],"yoast_head":"\nTreballador amb ERTO: Qu\u00e8 em pot passar? - Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Treballador amb ERTO: Qu\u00e8 em pot passar? - Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”26998″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] El Govern dels Illes Balears respon als principals dubtes dels treballadors amb la seg\u00fcent informaci\u00f3 que tamb\u00e9 pots trobar en aquest enlla\u00e7.   Informaci\u00f3 sobre els ERTO\u00a0 1. Soc treballador d\u2019un establiment que ha tancat per for\u00e7a major. L\u2019empresa em pot fer un ERTO? Podr\u00e0 fer un ERTO per for\u00e7a major quan…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-16T12:09:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-22T17:05:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/foto-treballador.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"455\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"329\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Josep Ripoll\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Josep Ripoll\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/\"},\"author\":{\"name\":\"Josep Ripoll\",\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#\/schema\/person\/7a9d2841fb36f32e34fc0e9b245e8117\"},\"headline\":\"Treballador amb ERTO: Qu\u00e8 em pot passar?\",\"datePublished\":\"2020-04-16T12:09:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-22T17:05:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/\"},\"wordCount\":2297,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/foto-treballador.jpg\",\"articleSection\":[\"Covid-19\",\"Federaci\u00f3 d'Eivissa - Portada\",\"Govern d'Espanya - Congr\u00e9s - Senat - PSOE Federal\",\"Govern de les Illes Balears - Parlament - PSIB-PSOE\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/\",\"url\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/\",\"name\":\"Treballador amb ERTO: Qu\u00e8 em pot passar? - Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/foto-treballador.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-16T12:09:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-22T17:05:47+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/foto-treballador.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/foto-treballador.jpg\",\"width\":455,\"height\":329},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Treballador amb ERTO: Qu\u00e8 em pot passar?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/\",\"name\":\"Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa\",\"description\":\"Socialistes d'Eivissa\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#organization\",\"name\":\"Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa\",\"url\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/LOGO-FSE-SOCIALISTA-DEIVISSA-HORI.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/LOGO-FSE-SOCIALISTA-DEIVISSA-HORI.png\",\"width\":6000,\"height\":3104,\"caption\":\"Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#\/schema\/person\/7a9d2841fb36f32e34fc0e9b245e8117\",\"name\":\"Josep Ripoll\",\"sameAs\":[\"http:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-login.php\"],\"url\":\"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/author\/josep\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Treballador amb ERTO: Qu\u00e8 em pot passar? - Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Treballador amb ERTO: Qu\u00e8 em pot passar? - Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa","og_description":"[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”26998″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] El Govern dels Illes Balears respon als principals dubtes dels treballadors amb la seg\u00fcent informaci\u00f3 que tamb\u00e9 pots trobar en aquest enlla\u00e7.   Informaci\u00f3 sobre els ERTO\u00a0 1. Soc treballador d\u2019un establiment que ha tancat per for\u00e7a major. L\u2019empresa em pot fer un ERTO? Podr\u00e0 fer un ERTO per for\u00e7a major quan…","og_url":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/","og_site_name":"Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa","article_published_time":"2020-04-16T12:09:05+00:00","article_modified_time":"2020-04-22T17:05:47+00:00","og_image":[{"width":455,"height":329,"url":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/foto-treballador.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Josep Ripoll","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Josep Ripoll","Temps estimat de lectura":"11 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/"},"author":{"name":"Josep Ripoll","@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#\/schema\/person\/7a9d2841fb36f32e34fc0e9b245e8117"},"headline":"Treballador amb ERTO: Qu\u00e8 em pot passar?","datePublished":"2020-04-16T12:09:05+00:00","dateModified":"2020-04-22T17:05:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/"},"wordCount":2297,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/foto-treballador.jpg","articleSection":["Covid-19","Federaci\u00f3 d'Eivissa - Portada","Govern d'Espanya - Congr\u00e9s - Senat - PSOE Federal","Govern de les Illes Balears - Parlament - PSIB-PSOE"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/","url":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/","name":"Treballador amb ERTO: Qu\u00e8 em pot passar? - Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/foto-treballador.jpg","datePublished":"2020-04-16T12:09:05+00:00","dateModified":"2020-04-22T17:05:47+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/foto-treballador.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/foto-treballador.jpg","width":455,"height":329},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/treballador-amb-erto-que-em-pot-passar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Treballador amb ERTO: Qu\u00e8 em pot passar?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#website","url":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/","name":"Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa","description":"Socialistes d'Eivissa","publisher":{"@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#organization","name":"Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa","url":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/LOGO-FSE-SOCIALISTA-DEIVISSA-HORI.png","contentUrl":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-content\/uploads\/LOGO-FSE-SOCIALISTA-DEIVISSA-HORI.png","width":6000,"height":3104,"caption":"Federaci\u00f3 Socialista d'Eivissa"},"image":{"@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/#\/schema\/person\/7a9d2841fb36f32e34fc0e9b245e8117","name":"Josep Ripoll","sameAs":["http:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-login.php"],"url":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/author\/josep\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27852"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27853,"href":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27852\/revisions\/27853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psib-psoe.org\/eivissa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}